一、 基于頂層架構設計的股權激勵實施方案：
二、 股權頂層架構方案報價體系：
服務類別：單純方案（遠程）
具體內容：
股權頂層架構設計方案（PPT）+公司章程+法人治理權限
適合企業：有基礎小公司
價值：2萬
服務類別：全套方案（遠程）（包含全部落地文件）
具體內容：
1.股權頂層架構設計方案（PPT）+公司章程
2.法人治理體系設計（股東會+董事會+監事會+經營層）+權限體系
3.股東會議事規則+董事會議事規則+監事會議事規則+總經理議事規則
適合企業：無基礎、初創合伙、小公司
價值：3萬
服務類別：現場輔導（現場咨詢輔導落地）
具體內容：
1.股權頂層架構設計方案（PPT）+公司章程
2.法人治理體系設計（股東會+董事會+監事會+經營層）+權限體系
3.股東會議事規則+董事會議事規則+監事會議事規則+總經理議事規則
4.IPO策劃（頂層架構+防火墻+子公司定位）
5.股東溝通+高管溝通+高管溝通、股權培訓、輔導落地
適合企業：中小企業、情況較復雜
價值：5萬
服務類別：融資談判
具體內容：
1.股權融資方案設計（PPT）+股權融資協議+章程+對賭
2.董事會設定及權責劃分
3.協助融資談判現場落地
適合企業：中小企業、股權投融資變更
價值：5萬
三、 股權頂層股權架構設計方案實際操作步驟案例：
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合伙人制度下的股權激勵方案
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在這合伙制的時代，我們經常可以看到： ◆員工招不來、管不了、留不住 ◆創業合伙人平分股權，沒有真正老大 ◆投資人、資源承諾者占大股的荒謬事... [更多]
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【案例】成長企業公司頂層設計設計方案分享
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頂層設計是運用系統論的方法，從全局的角度，對某項任務或者某個項目的各方面、各層次、各要素統籌規劃，以集中有效資源，高效快捷地實現目標。... [更多]
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