金方略管理咨詢為客戶提供高端人才一站式企業獵聘及優質人才定制服務！
1、 人才尋獵期服務
+無預付費
- 簽訂合同無需支付預付款
+保用期4個月
- 如果因為人選問題離職，金方略將繼續免費為企業推薦人才，直至滿足需求
+分階段支付服務費用
- 人才到崗收取年薪10%
- 到崗4個月收取年薪10%。
2、 人才評估期服務
+首輪面試
- 金方略咨詢參與目標人選初面，協助企業進行把關
+評估服務
- 金方略咨詢制定標準并提供：
- 線下鄙視測評
- 線上工具測評
+背景調查
- 協助企業對通過終面的候選人進行背景調查；
- 電話回訪及實地調查。
3、 人才聘用期服務
+崗位職責再確認
- 人才到后后協助企業進行：
- 業績目標梳理、合同簽署
+激勵策略制定
- 薪酬激勵、股權激勵。。。
+相關協議優化
- 金方略咨詢以對涉及的崗位進行協議優化。
+人才落地跟進
- 保持溝通、提出改進。
1、 明確企業人才招聘需求
充分溝通，從企業文化、 行業信息、崗位要求等 方面準確評估企業用人需求
2、 制定尋訪計劃
依托公司內部百萬人才庫，形成人才地圖，由資深專業顧問定制最佳尋訪方案
3、 資深顧問面拭
采用FBEI方法，評估候選人資歷、風格等方面與企業與崗位的匹配度
4、 素質測評工具
從個人特征、勝任素質、管理風格、工作價值觀等方案面考察候選人，保證候選人質量
5、 候選人推薦
結合面試與測評結果，形成專業推薦報告
6、 面試/OFFER
協助安排面試、談薪、背景調查、OFFER，跟進候選人動態
7、 協助入職
定期回訪候選人及企業，幫助候選人適應環境，降低企業用人風險
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2020年企業如何進行高管人才獵聘人才獵訪
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高管人才獵聘人才獵訪對于一個公司是很重要的，找到合適的人，會給公司帶來很高的收益，而不適合的人，則會給公司造成很大的障礙。那么，在物色高... [更多]
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老板/總經理心中理想的HRD人力資源總監
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出現試用磨合期過程中的不愉快，經常是老板/總經理認為現任HRD人力資源總監不夠專業、不懂業務、進化能力弱、不能因地制宜。而HRD人力資源總監對老板... [更多]
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